Notre cabinet a un positionnement différencié : nous parlons transformation avec nos clients sur tous leurs axes: business, organisation, people et digital. Nos projets intègrent donc nos différentes expertises : métier, technologie, change management, design et innovation, agilité, etc. 

Notre organisation en communautés permet à chacun d'être libre de s’inscrire pour développer ses compétences. Pas de hiérarchie en tant que telle mais un modèle, le Consulting for Good, et des valeurs fondés sur l’adhésion. C’est innovant, c’est différent, et c’est récompensé par la médaille d’argent de l'innovation sociale aux Ekopo awards 2021!

Si vous cherchez un environnement avec des équipes pluridisciplinaires et un état d’esprit intrapreunarial, bienvenue chez Julhiet Sterwen.

Au sein de la communauté HR Advisory, nous adressons plus particulièrement les problématiques de transformation des Directions des Ressources Humaines. Si pour vous le digital est un sujet clé et que vous avez envie d’apporter de la valeur à vos clients venez rejoindre l’équipe pour participer à des missions du type :

• Définition de la stratégie digitale RH, impact sur l’organisation et mise en œuvre de la feuille de route

• Diagnostic de situation métier et technologique

• Aide au choix d’investissements digitaux pérennes y compris en termes d’expérience collaborateur

• Accompagnement dans la mise en œuvre (cadrage, définition fonctionnelle, qualification, évolution de l’organisation et des pratiques)

Si à ce stade de votre lecture vous réalisez que votre appétence va plus vers les RH que les SIRH,  aucun problème ! Nous avons aussi des postes de consultants RH ouverts !

Julhiet Sterwen s’engage : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Voici les compétences clés pour réussir sur ce poste :

• Vous avez une bonne compréhension des enjeux du conseil et une très bonne connaissance des métiers RH et des outils digitaux de la fonction : SIRH, RPA, EPM, chatbot avec un minimum de 6 ans d’expérience : notre croissance nous amène à chercher tous types de séniorité !

• Vous comprenez bien les impacts de ces technologies sur le métier et les organisations et avez développé une réelle appétence pour le sujet.

• Vous savez parler des principaux éditeurs SaaS RH du marché mais aussi de l’enjeu de la data ou de l’apport de l’automatisation dans les process RH.

• Vous avez mis vos connaissances à profit lors de projets de transformation, de déploiement d’outils, d’AMOA, de gestion de run, de mise en place de gouvernance, …

• Vous êtes capable de travailler dans un environnement international et parlez couramment anglais