Notre cabinet a un positionnement et un fonctionnement différent :

• Tout d’abord, nous adressons les projets de transformation de nos clients de manière globale, c’est à dire d’un point de vue business, people et digital. Cette approche nous amène à réaliser des projets intégrant nos différentes expertises : métier, technologie, change management, ... en nous appuyant sur un large spectre de méthodologies : agilité, lean, design et innovation, évolution des cultures et modes de management, ...

• Ensuite, pour être agiles et innovants, notre organisation fonctionne sur un principe collaboratif, sans séparer les équipes par des Business Unit, afin de privilégier la créativité, la pluridisciplinarité et l’intrapreneuriat.

Au sein de la communauté HR Advisory, nous adressons plus particulièrement les problématiques de transformation et de performance des Directions des Ressources Humaines. Si vous êtes convaincus que la fonction RH doit jouer un rôle majeur pour accompagner les collaborateurs et les managers dans les transformations à venir et que vous avez envie d’apporter de la valeur à vos clients, venez rejoindre l’équipe pour participer à nos 4 cœurs d’activité :

• Performance de la fonction RH : Audit et/ou refonte du modèle organisationnel et des processus liés, benchmark, mise en place de services partagés, …

• Adéquation des emplois et des compétences : GPEC, workforce planning, parcours de carrière, …

• Volet social des transformations : analyse d’impacts, communication et pilotage du volet social, aide à la préparation des dossiers pour les IRP, …

• RH digitale : expérience utilisateurs, apports du big data et l’IA, aide au choix, assistance à maîtrise d’ouvrage, maturité digitale de la fonction, …

Julhiet Sterwen s’engage : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Voici les compétences clés pour réussir sur ce poste :

• Vous êtes titulaire d'un Bac+5 avec un minimum de 4 ans d’expérience en RH, idéalement obtenue en cabinet conseil.

• Vous alliez rigueur, méthode et flexibilité.

• Vous avez une bonne capacité d’adaptation et une aisance relationnelle qui vous permettent de travailler en autonomie comme en équipe.

• Vous êtes capable d'intervenir dans un environnement international et parlez couramment anglais.

Si vous pensez que toute transformation est désormais indissociable de l’implication des fonctions RH et si vous vous reconnaissez dans le profil décrit, rejoignez-nous !